来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807） 作者：章森








经营企业培训，最重要的能力：自己的学习力，对他人学习的影响力！

培训经理通常没有权力，大多只能靠自身的影响力！

 

如何可以有效地影响别人呢？ 这里分享一直以来的影响力策略：

 

这个影响力的模型，出处于著名的心理学著作《影响力》，相信大家不会陌生，这里是在培训营销上的应用！

 

建立权威:

讲师的专业--形象感知
内容的专业--理论出处，模型
现场的专业--细节体验
宣传的专业--DM的气质，LOGO

 

建立认同

分享大家的认同，建立更多的认同！认同的前提是大家的参与，建立交互的培训形式是关键！

 

建立短缺

限额、限次、限时。。