基于“影响力”模型的组织学习营销

2014年09月05日 45164次浏览


 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森








经营企业培训,最重要的能力:自己的学习力,对他人学习的影响力!

培训经理通常没有权力,大多只能靠自身的影响力!

 

如何可以有效地影响别人呢? 这里分享一直以来的影响力策略:

 

这个影响力的模型,出处于著名的心理学著作《影响力》,相信大家不会陌生,这里是在培训营销上的应用!

 

建立权威:

讲师的专业--形象感知
内容的专业--理论出处,模型
现场的专业--细节体验
宣传的专业--DM的气质,LOGO

 

建立认同

分享大家的认同,建立更多的认同!认同的前提是大家的参与,建立交互的培训形式是关键!

 

建立短缺

限额、限次、限时。。
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