01#

和老板一起，准备开工红包发给你同事，多少不是关键，关键是心意；

02#

搞清楚开工第一天的出勤状况，如果还没到岗，或者是中高风险地区回来的同事，让他们提前做好核酸检测，并做好相对应的名单登记；

03#

对于开工当天，下大雪等其他极端天气情况，导致无法及时出勤的情况，请第一时间调整开工时间，做好员工安全保障工作；

04#

在企业文化方面，可以增添虎年新元素，比如在文化墙上、窗边、工位上、会议室内都可以加上新年新气象的相关：海报、贴纸、窗花、立牌等等；

05#

隆重地欢迎虎年第一批加入团队的新同事，为他们举办有仪式感的欢迎仪式，并且准备对应的开年红包+新人礼物，让他们尽快适应新的职场；

06#

与各个业务线的管理者做 1 对 1 的沟通，了解一线员工稳定性的状况，对想要在年后离职的同事，提前做准备，提前招人；

07#

对人力资源部内部，做好新年的第一场培训，跟所有人同步，在虎年，人力资源部工作的要点，并且给团队打气；

08#

立刻打开各大招聘网站的后台，对意向的候选人，第一时间安排面试；对年前有提出过紧急需求的岗位，第一时间确认最新需求 + 收简历 + 沟通；

09#

向领导，以及各个业务线的管理者，同步人力资源接下来的工作要点，有条件的话，约个工作饭局，为新的一年合作，开个好头；

10#

了解员工的普遍状态，对还在「假期综合症」中的同事，进行及时的沟通或者心理疏导；

11#

不要开工第一天就全部安排会议，信息过载反而不利于工作，最多安排半天会议，其他时间让员工上手去工作，在工作中找到状态；

12#

开工后的HR，一定要记住虎年给自己定下的目标，我们一切为总目标负责，成为更好的自己！

以上就是开工12条，欢迎转给你身边有需要的小伙伴。

来源：人力资源分享汇