2022年，充满着不确定性。我们当下能抓住的，就是客观规律，比如：专业能力强的人，大概率比能力弱的人收入高；在核心部门的人，大概率比在边缘部门的人安全。

今天就跟大家分享一下，到了2022年，最不容易失业的 5 种HR类型。

请对照一下，自己满足了几条？

 

01、在人力内部核心岗位的HR最不容易失业

那些贴近业务，或是需要直面业务，帮助业务提升的HR，他们就都是核心岗位。

比如在各个业务端口前线的HRBP，还有能帮助组织实现目标的招聘/培训/人才发展等岗位。

如果你的岗位是负责简单的考勤、社保、公积金的员工关系岗位，或是每个月只需要输入信息与导出信息的人力资源助理岗位，那你们就比较危险，因为可替代性太强了。

容易失业的工作，往往都是简单基础的工作。

 

02、在人力外部核心部门的HRBP最不容易失业

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