随着老龄化的不断加深，当前中国60岁以上的老年人数量为2.64亿人，总占全国人口18.7%，另外65岁以上的老年人占比达到13.5%，毫无疑问，中国已经进入了轻度老龄化社会，而且正在往中度老龄化过渡。

作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。

那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？

今天就和大家理一理员工主动辞职公司也要支付经济补偿金的17种情况！

01 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的

所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。

这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中；当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

02 未按照劳动合同约定，提供劳动条件的

所谓劳动条件，是指工作