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公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？案例一张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元/月，其他补贴6000元/月。 2020年4月26日，甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议

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2024年07月08日
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2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新）最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：员工单方面解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；违法解除劳动合同员工单方面解除劳动合同在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离

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2024年06月25日
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2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表年后，部分小伙伴因为自身发展或是公司业务方向变化，对个人职业规划做出调整。有人选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜。那哪些场景会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？在实务中，经济补偿金计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，我们总结了各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 &n

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2024年02月28日
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公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？案例简介王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。 2020年4月被调整为教务主管。 2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为：调岗通知致员工王丽丽：因你与公司股东王平之间的关系发生变化，不利于公司

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2023年08月31日
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公司搬迁，员工不去，能否要经济补偿？刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。 2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘和珍因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德后，刘和珍此前的工作岗位不再存在。因刘和珍不愿意去新地点上班，2017年10月开始至2018年4月，

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2023年07月19日

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2023最新版：员工离职经济补偿金一览表金三银四，有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？ 2023年离职经济补偿标准是什么？今天这一篇文章给大家讲清楚，赶紧转发收藏起来！01、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单

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2023年05月06日
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主动辞职还要经济补偿？HR注意，这17种情况可以随着老龄化的不断加深，当前中国60岁以上的老年人数量为2.64亿人，总占全国人口18.7%，另外65岁以上的老年人占比达到13.5%，毫无疑问，中国已经进入了轻度老龄化社会，而且正在往中度老龄化过渡。作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？今天就和大家理一理员工

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2021年09月23日
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主动辞职就没经济补偿？用人单位若违法需补偿日前，劳动者赵某来到劳动保障监察机构投诉，反映其所供职的某实业公司存在未按规定缴纳社会保险费和不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为。据赵某介绍，其于去年8月底通过网络渠道应聘到该实业公司工作，主要从事销售业务。该公司与其签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限从2015年9月1日至2018年8月31日，其中试用期为四个月。赵某称，该公司在其入职后未依法为其缴纳社会保险费，其本人多次向公司人

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2016年04月06日

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