作者丨刘世东 来源 | 三茅人力资源网

最近有位小伙伴被公司降薪调岗，他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决，因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工，多半是不会录用的。想问一下各位HR，你有遇到过类似的情况么？如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录，你会如何看待呢？会一概不予录用还是分情况讨论？01做招聘是否录用瑕疵人才，看的是当前情势得失。记得在多年前就看到过有领导说允许国家发展，民族进步带病前行。其实这不是允许不允许的问题。这本就是任何时代都存在的问题。只是带的病痛是否需要遏制，还是允许暂存，其实往往都是需要看时机，看背景的。在抗战期间，我们的蒋光头总裁曾说攘外必先安内。但那时孱弱的中国在日本的铁蹄下，一直在颤抖。作为民族内部问题的两党之争这个病痛要想根治，在哪时，显然并不是一个好的时机。所幸的是后来总裁还算识大体，实现了国