传统HR与HRBP到底有什么差异？

今天从组织、服务、个人三个角度来解读。

服务角度





个人角度

一句话总结，HR和HRBP核心还是在理念上的区别。

传统的HR依然是在做静态的职能服务、事务型的工作，管控的思维。

BP一定更关注业务，贴近业务，理解业务，走进业务，成为业务搭档和业务伙伴，会提倡用户的思维，结果的思维，产品的思维，这跟我们传统HR是非常不一样的。

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