现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。01#招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。他们会集中所有力量办大事，设定目标，制定策略，把控节奏，抽调人手，为了达成最终的招聘目标，会绞尽脑汁，日夜兼程。拥有这样的招聘类HR，是高效招聘的前提之一。02#周末给加班工资让HR加班找人HR的工作，一周五天，安排得很满，事情也非常多，但招聘压力很大怎么办？那就放在周末两天，周末让HR来公司加班，给加班工资或者调休，联系各类候选人。如果1.5倍工资不够，就给两倍工资。相比较人员上的缺口，这些工资，一定是划算的。 03#不惜一切成本买道具现在有很