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招聘方法

8个小众，但好用的招聘方法。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。01#招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。他们会集中所有力量办大事，设定目标，制定策略，把控

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2021年05月08日
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我们研究了152家公司的19014个岗位，告诉你这些薪酬的秘密招人，打造铁军是每个创始人除了定战略、持续产生“造血能力”以外最重要的事情，当然这三者本身也是相辅相成的关系。我们曾经分享了一些早期公司的招聘方法。所有的商业组织要想实现卓越，都要有其技能、有其工具，也有其技术。丰富深入的投后服务一直是我们的特色之一，今年经纬中国的招聘团队已为200家“经纬系公司”针对200+的职位需求，面试了超过2000位候选人。在其中他们梳理了出一些今年的最新变化和长

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2017年11月29日
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你以为自己很会招聘，可能是因为没看到这篇文章...... 作者 | Ashley 来源 | HR家共享会（ID：hrjiagongxianghui）第一章招聘意识互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。 1渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上，要有开拓新渠道的意识和行动，保持渠道敏感

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2017年03月28日

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