公司团建造成3死1伤,是HR的责任吗?

2020年11月27日 509次浏览


近些年,为了创造有价值的企业文化,增强团队凝聚力,提高团队协作效率……团建几乎成了每一年每个公司的必备项目。

从旅游聚餐到素质拓展,形式不一,玩法多样。员工们是增强感情,提高对企业认同感了,可对于苦逼的HR来说,真是一件“痛并快乐着”的事。

既要绞尽脑汁策划出行方案,又要保证项目有趣有意义,获得大家的普遍认同,真的是太难了。

所以我们常说:面对公司的团建活动,做好了叫“团建”,做不好就会变成“团灭”。

这不,最近就发生了一件印证后者的事件。



11月20日下午,四川泸州市纳溪区大渡口镇“梦里水乡”景区,一家企业在此组织员工拓展训练时发生意外,导致3人死亡1人受伤。

随后警方立马控制现场,调查后发出通报:

消息一出,也迅速登上热搜,网友们纷纷表示:

这么危险的项目为什么要安排?

景区和公司的安全保障这么差的吗?

这家公司的HR是干什么吃的,这点事都办不好!

……

 

意料之中,像这种项目一旦出事,负责组织的HR必定有无法推卸的责任,我们虽然同情但也得认栽。

其实这些年,以“协调合作、良效沟通、团结情感”为目标的这种素质拓展团建,在各行各业都备受追捧,然而在训练过程中,一些企业却不顾员工自身的身体素质,忽略安全因素,过于追求团队训练效果,造成了一起又一起令人悲痛的伤亡事故。

 

类似的团建伤亡事件

1、山区旅游,马蜂将23人蜇伤

今年9月份,上海一家科技公司组织70多名员工到宁波奉化山区团建,结果和一群马蜂“狭路相逢”,最后导致23人被不同程度蜇伤,其中一部分人红肿疼痛,一部分人出现口唇麻木、头晕、胸闷不适等症状。

幸免的同事第一时间联系了救护车,经过宁波市中医院两个小时的急救后,多数人在急诊室留观后出院,两名伤情较重的人员入院治疗。

 

据期间一位在宁波市中医院皮肤科住院的员工回忆到,现在还心有余悸:“有位同事不小心被马蜂蜇了,没过多久,一大群马蜂聚集了过来,黑压压的一片,太吓人了!”

 

对此,宁波市中医院副主任医师胡致恺提醒:“野外出行时,一定要留心观察周围环境,如发现有蜂巢或马蜂出没,应立即远离。”

 

网友也表示:这种野外徒步大可不必,这次是马蜂,下次如果是毒蛇就更危险了。

 

2、分组开展越野 ,18人掉队,6人失联

以上的团建活动,还算是比较正常的,下面发生的这件事就真的是让人无言以对了。

今年5月末,杭州某快递公司组织56名员工开展了一场“惊心动魄”的越野之旅

由于参与员工普遍缺乏登山经验,体力水平也参差不齐,甚至对整个越野路线到底有多长都毫不清楚。虽然仅仅只有15公里的路程,但都是山路,而又正值植被茂盛期,岔路口又多,不熟悉地形的人很容易迷路而掉队。

 

所以从上午11点至下午两点左右,经过3个小时的跋山涉水后,大部分员工都受困林中。之后天空又不作美,下起倾盆大雨,很多员工也就因此失散了。

而走出去的少部分员工感到情况不妙报了警,警方联合村镇干部、村民开展雨夜营救,至20点左右,全部员工才安全得救。

 

后来记者了解到,此次徒步行动,公司是禁止员工带手机玩耍的,这是本次团建活动最大的失误。

 

对此,专家表示:徒步越野近年来越来越受到欢迎,既锻炼了参与者的意志,也使他们的身体得到了锻炼。但是安全是组织者和参与者首先要考虑的问题,路线的设计和规划、分岔路口指示牌的合理设置、无线电通联的设备保障、应急医疗力量的配置等都是组织部门的工作内容。

 

相关法律解读

现在越来越多的公司会将组织员工旅游作为一项福利写在招聘中,这对于人力资源部门来说着实是一项挑战。

不怕一万,就怕万一。介于上述团建旅游事故,我们提出这样一个问题:如果员工在旅游过程中受伤,是否属于工伤?

通常来说,认定工伤有三个非常重要的条件,即有工作时间、工作地点、工作原因,只有这三个条件同时满足才属于工伤,缺一不可。

比如说,员工在上班期间,不遵守公司规章制度,私自外出游泳,不幸溺水身亡。由于这种事故的发生与工作之间没有什么关系,因此,员工应当自行承担责任,不属于工伤。

现在回过头看一下拓展训练,由于拓展训练是公司组织的,意在促进员工交流等目的,可以说,拓展训练是公司改变了上班地点,训练期间也属于上班时间,训练内容与工作又存在密切关系,因此,拓展训练期间发生伤亡的,应当依法认定为工伤。

但是如果旅游知识作为一项福利,公司并没有组织行动该怎么判呢?下面有个案例,我们可以看一下:

员工张某在公司从事保洁工作,公司与旅行社签订旅游合同,以补贴旅游费的形式支付全部费用。2014年9月8日至12日,该旅行社带领张某等人至张家界旅游。

张某在宝峰湖景区时不慎滑倒致伤,先后至多家医院门诊及手术治疗。

法院认为:公司支付旅游费用后由旅行社带队出游,是对职工的一项福利,并不是劳动者从事的本职工作,公司未强制要求员工参加。此次活动并无直接或间接与工作内容相关的因素,张某属在个人游玩合影时不慎摔伤。

根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形,作出不予认定工伤决定。

由此可见,认定工伤最核心的条件是工作原因,如果所发生的事故与工作没有任何关系,那就不可能属于工伤。

 

团建该注意什么?

诸如上述情况,那么组织团建,最该注意什么呢?

 

1、考虑参与者意愿

一般的失败的团建案例不是因为预算少,而是因为一厢情愿。真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。

在制定团建计划时,要先做员工调研,根据员工的兴趣和需求来选择团建主题,而非公司或者老板的意愿,拍着脑袋就决定要怎么做。

不是每个人都有意愿参加一些拓展训练的,别为了团建而团建,让公司白白花了一笔钱,劳累了员工还不讨好。

 

2、提升员工个人价值

大多数员工不愿意参与团建,是因为他们认为此团建没有实质性的帮助。整个过程就是形式主义,一场团建下来,没有收获不说还可能闹出内部矛盾。

比如一些毫无意义的高强度户外互动,一些油腻粗鄙的饭局酒局,还有给员工打鸡血狼性文化洗脑活动等。

团建活动展现企业文化是一部分,这是整个公司的团建目标。但公司同时需要注重个人价值的体现,把公司目标和员工个人目标做结合。

如果员工个人是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话,可以计划一些寓教于乐的活动

,或者是一些他们感兴趣的技能培训,同时给员工更多展现自己的机会。挖掘个人潜力,能够展现个人风采。

 

3、适当的时机,保证安全

像上面提到的野外徒步竞赛,因为在秋初时节举行,无论是户外环境还是考虑到野生动物等因素都是不恰当的。团建的次数不需要很多,一般可以按季度安排,选好时间节点很重要,如春季最佳。

此外在新员工入职期间需要进行团队破冰的时候,组织一次团建体验,也是非常不错的时机。

这样能够快速地融洽同事关系,让彼此之间更容易接纳,从而打造更高效的团队。

不过,无论是怎样的时机,何种形式的团建,都一定要把员工的安全放在首要位置。

 

4、不要太过于程序化

一般我们在组织团建的时候,总是爱操心所有事,然后把流程规则什么的都定的死死的。然后在绩效压力下,强制每一个人参加。

这样机械化的活动,其实只会造成员工的压迫感和厌恶感。

 

其实,我们可以同时确定多个主题同时进行,然后让员工自主参加,随时选择体验新的形式

对员工而言,参与自发组织的活动,往往比公司要求报名参加的活动更有热情。

此时公司只需要负责提供物质方面的支持就好了,HR也不会背太多锅。
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