来源：领教工坊（ClecChina）
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500万年薪、50万年薪，10倍的差别，可是真真正正的数字、真金白银的支出，怎么能说是一样的成本呢？

有人可能接着会想到，哦，你说的，可能是针对他们所作贡献来说的吧。

是，又不全是。

因为，这个成本账算起来，还真的就是这样。

我们先来看看，企业给年薪50万的高管，一般是怎么样发工资的？不少企业可能是每个月发过三万四万，也就是说，这些高管年薪的主要部分，都是固薪，在每个月基本上都固定地支出了。

如果我说，美的给那些综合年薪500万的高管，每个月也就发个三五万的，你信吗？

这可是实情，从每个月固定薪酬开支的角度，美的用一个年薪500万的高管，是真的与不少企业用一个年薪50万的高管的成本，是差不多的哦！

为什么会这样？

这个“匪夷所思”的现象背后，是很多企业对高管、年薪