个人贡献者（Individual Contributor，普通员工，与团队管理者相区别）不时会琢磨：“如何才能赢得赏识？”或许他们只想让自己的工作受到重视，抑或渴望跻身管理层。有时候，他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干！”结果却是眼睁睁地看着晋升机会从自己身边溜走。

为了分析普通员工与优秀员工之间的不同之处，我们以4,158名员工为研究对象，在过去五年中作出了50,286份360度评估。我们将表现“良好”的（排名介于40-70百分位）与表现“优异”的（排名在90百分位以上）进行了对比。最先让我们大感意外的是两者在生产力方面的巨大差距，从下图可一目了然。



哪些特质是普通员工与优秀员工的分水岭？答案即刻出炉，并按照差异性由大至小顺序排列。

出类拔萃者的特质包括：

设立挑战性目标，并以高标准要求自己。这是差异最大的因素，没有之一。佼佼者设立并最终实现的挑