近日，后台有粉丝留言：领导正在讨论对我工作失误的处理意见，应该会被解雇！智哥，是不是过于心软之人、粗心大意之人真的不适合从事HR这份工作，我顾念多年同事情谊，没有写明真实的解除劳动合同理由，但没想到他反手一刀。

这位来自江西的粉丝说，其公司某位老员工在经办项目中存在严重违反公司规定的情况，造成公司重大经济损失，故公司与其解除劳动合同，但因为同事一场，有多年的战友情谊，顾念员工面子，所以未写明真实解除劳动合同的理由，但随后，该员工申请劳动仲裁，要求赔偿。

今天，智哥以案例的形式，跟大家分享解除劳动合同理由所存在的风险。

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案情概述

顾念战友情谊未写明真实解除理由

2014年8月，sunny经朋友介绍应聘至某互联网服务公司，负责某部门市场渠道推广工作，月工资10000元。工作期间sunny在某项目执行中，存在招标公司信息造假围标情况，同时在项目管理、