新政改革后,人力师是否值得考?含金量如何?

2020年06月02日 416次浏览


来源:HR从菜鸟到精英

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要。

做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

自2019年政策改革之后,许多HR都关心人力资源管理师是否值得报考?考后含金量是否会下降?到底真相是怎样的呢,公众号:HR从菜鸟到精英(ID:HRM-888)在这为大家揭晓你们的疑惑吧~

【1】取消跨级考试,改为逐级考试

有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚,考证君在这简单的帮大家区分一下:

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