HR 亲身讲述:我是怎么看简历的? 哪些因素更重要?

2020年05月19日 305次浏览


来源:知乎

HR眼中:简历不关乎美观,而关乎内容。只有缺内容时,才拿千篇一律的美观来凑。

这一篇,带你理解HR和高管眼中的简历。

资深HR看简历分3重过滤:

1)第一重:1-3秒快速看简历概要,符合标准的才会点击看简历;


HR端口看到的简历概要

2)第二重

8-10秒快速看简历内容,判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合,符合即标记邀约;

3)第三重

如果是优秀人才,或简历内容翔实、信息量大,HR会进一步阅读简历,判断公司关键岗位需求,和求职者的“功能”进一步匹配,符合即标记邀约;

资深HR看简历,具体看什么?

1、 岗位级别(重要指数12%)

2、 期望薪资(重要指数15%)

3、 性别年龄(重要指数10%)

4、 业绩(重要指数49%)

5、 学历(重要指数9%)

6、 颜
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