分 享 | 冉涛 华为前全球招聘团队负责人、人资与战略专家
来 源 | 笔记侠(Notesman)

分好钱，对于很多公司而言是一个巨大的挑战。

因为分钱是把公司产生的价值，在员工和老板之间做分配。

在总量中要拿多少分给大家？股东该拿多少？整个员工该拿的薪酬总包是多大？老板和员工之间该怎么去平衡？

这些不仅仅涉及从财务角度，还涉及经营角度的分配。

分好钱的第一步：锁定薪酬总包

所以分钱的第一步就是：锁定一个薪酬总包的占比。

这个占比可以锁定整体收入，也可以锁定毛利润，但我不建议去锁定利润，因为这里面有复杂的计价模式。

测算预算之后，我们就能看到总人工成本占比为多少时，利润水平怎么样。

如果这个水平是合理的，也就意味着劳资双方对于价值的分配是合理的。

如果分配不合理，企业占比太少，会直接影响企业未来核心竞争力的打造，蛋糕是做不大