谷歌、微软、字节跳动员工都在用的工作方法,了解一下?

2020年04月01日 388次浏览

来源 | 混沌大学(ID:hundun-university)

作者 | 夏何夕

OKR能够带来员工、管理者、组织能力三者的全面提升。

授课老师 | 姚琼 OKR敏捷绩效管理创始人

在过去20多年里,我一直在做人力资源工作,在企业里负责员工考核,目标设定。然而我的困惑越来越多。

例如KPI设定后,员工变得越来越保守,不愿意挑战自己;企业内许多部门,比如研发部门、职能部门考核指标难以制定;市场变化越来越快,不能设定一成不变的指标;创新型、挑战型工作,初期没有结果,不太好设定指标;如何消解部门墙,实现跨团队协作等等。

我在不断学习研究全球绩效管理的变化趋势中,发现OKR管理法被国内外越来越多的公司所采用带来业绩的高速增长。

今天,我跟大家分享OKR管理法,因为它不仅是一种工作方法,更是一种生活方法和人生管理术。

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