目前，很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代，而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展，人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。

激烈的竞争，以及产业结构的不断优化调整或转型升级，也倒逼着人力资源管理转型升级，适应企业战略调整或管理新形势的需要。

从前几年的“炸掉人力资源部”，到HR消失的理论研讨，众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫，毕竟HR是一份职业，也是一个饭碗。

因此，人力资源管理的未来和发展，成了越来越多的HR探讨的问题。无论探讨结论是什么，作为HR必须要适应新时代的发展，厘清人力资源管理的困惑，并由此“对症下药”，提升HR自身专业度和综合素质，以顺应时代和企业的发展。

问题各有不同

01

在快速发展阶段的企业，人力资源管理面临的主要问题是“吸引最优秀的人才”“人员发展计划”“培养领导人才”，由此显示，此类企业更关