来源：HR职场圈
作者：黄兰兰

前几天，几个HR同行在聊招聘的话题，有个HR很苦恼，她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。

招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。

令她苦恼的不是没有资源，她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务，并且公司也追加了一些网络和校招的资源。

就在我们羡慕她还来不及的时候，她最后又补充了一句说“来面试的很多，但是入职率很低。”

入职率低，简单说，就是企业看上了候选人，但候选人没有看上企业。

对方对你提供的工作不感兴趣或没那么感兴趣，以及在更多的工作机会中没那么有吸引力。

而影响入职率低的还有一个很重要的原因是：候选人对企业及岗位的“信任感”不够。

招聘中的“信任危机”

相信HR都有体会，在招聘的时候，很多外招的候选人通常会问：

“你们公司的业务到底是