为什么你看上的候选人,总是不愿意来入职?

2020年01月13日 424次浏览


来源:HR职场圈
作者:黄兰兰

前几天,几个HR同行在聊招聘的话题,有个HR很苦恼,她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。

招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。

令她苦恼的不是没有资源,她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务,并且公司也追加了一些网络和校招的资源。

就在我们羡慕她还来不及的时候,她最后又补充了一句说“来面试的很多,但是入职率很低。”

入职率低,简单说,就是企业看上了候选人,但候选人没有看上企业。

对方对你提供的工作不感兴趣或没那么感兴趣,以及在更多的工作机会中没那么有吸引力。

而影响入职率低的还有一个很重要的原因是:候选人对企业及岗位的“信任感”不够。

招聘中的“信任危机”

相信HR都有体会,在招聘的时候,很多外招的候选人通常会问:

“你们公司的业务到底是
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