一份完美的HR年终总结,应该怎么写?

2019年12月12日 591次浏览


文丨 石头

来源丨人力星球

不知道大家有没有注意过,深得老板信任的HR负责人都有一个共性:

年终总结的述职报告一定亲力亲为,各种认真仔细慎重,每个字都要嚼难三次反复琢磨才会定稿。

 

所以优秀的HR负责人一定要学会做一份完美的年终总结报告。

 

为了让文章足够精炼干货,避免大家网络找资料的时间浪费,我把全网所有相关的内容都翻了个遍,据各公司情况不同,形成了两套总结思路:
基础传统篇;

进阶战略篇;




基础传统篇

 

俗话说的好,没有功劳也有苦劳。

传统篇的前提在于有没有能拿得出手的业绩?有没有通过人力管理让公司的发展突飞猛进?

如果都没有,那么咱们不讲功劳,讲苦劳。

 

苦劳以呈现工作量和好像是业绩的业绩为汇报内核

通常我们分为三段式:
 年度
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136