华为发20亿奖金上热搜:为什么人家发奖金能打胜仗,你发奖金就是浪费钱?

2019年11月26日 431次浏览
作 者 | 董超,GHR签约作者,HRM,高级人力资源管理师,专注人力资源、组织发展、职业规划高工资也是错?双11,在大家忙着剁手的时候,华为却宣布,每人多发一个月工资,参与国产组件切换的再发20亿奖金。这侧消息,瞬间让员工沸腾了。                          有人初步计算,两份奖金加起来,16级核心员工最少拿到15万。针对替换美国组件的部门人员累计20亿的奖金,发放人数约为2万,每人可分得10万。任正非说:“感谢员工5个月以来的努力与奋斗。”华为已经“不用一块美国芯片”,生产出100%的中国制造产品。美国的制裁对华为已失去威胁。华为员工表示,“老婆的包包硬气的安排上了”。松下幸之助曾说过,高薪带出高效率。员工有了安定生活的保障,才能发挥十二分的努力,勤勉工作。然而,在现实工作中,很多企业却表示,很多时候高薪并不能带来高绩效,给员工加了薪酬、改善了福利之后,员工兴奋了
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