来源丨大猫儿 

ID：career-king

“京东的HR在内部还是很有power的，HR的话语权也非常强。但是要做到这些，是因为京东的HR确实非常了解业务。”

在尤里奇的9个胜任力中，最打动我的就是“可信赖的行动派”，就以此为话题和大家交流怎样才能做一个好的HR。

在企业组织变革的过程中，所有HR都参与其中。在企业组织变革成常态的时代，HR工作的工作方式和重点也在发生变化。行业内的关注点从薪酬绩效等专业问题，转移到文化建设、人才发展和组织设计等问题。

但归根结底，在胜任力模型的这9项能力里，最核心的是矛盾的疏导者。有两项能力是非常重要的：

① 可信赖的行动派

② 文化和变革的倡导者

01

HR最核心的能力

互联网时代最重要的特征就是变化，充满各种不确定性，需要有快速应对变化的能力。在这个过程中，会产生大量的信息不对称、人