作 者 | GHR观察员今年9月27日，百度启动代号为“志青云”的特殊股票激励计划，规模在数十亿元之巨，堪称百度有史以来最丰厚的员工激励，授予对象主要是针对在百度内有意愿、有能力且与愿意和公司共同成长的“攀登者”。这和华为的“奋斗者”有异曲同工之妙。百度创始人李彦宏在内部信中说，“我们有一个摆在前面远处的、让百度重新站上行业之巅的大机会，我们需要更多敢立军令状的将军，更多敢打硬战的士兵。”百度为何在这个时候“大方”推出激励计划？所谓的股权激励真的有这么管用吗？我们接下来聊聊。股权激励真的能救百度吗？观察员认为，从长远来看，此次百度股权激励是到了刻不容缓的地步，对百度下一步的发展十分关键。第一、利于缓解企业现金支付压力。在现金为王的时代，传统的现金激励方式会对企业的现金流造成较大压力。百度今年第一季度财报净亏损达3.27亿元，这是上市以来的首次亏损。而且业务基本盘搜索受到动摇，数十亿的现金流