十月份,HR如何唤醒求职者?

2019年10月10日 317次浏览


很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?

且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?

 

1拓宽招聘渠道,增加简历数量我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。

但是随着简历投递量的逐渐减少,这个时候我们就需要变被动为主动,开发新的招聘渠道,增加求职者的数量。

没有哪一种招聘渠道是绝对有效的,可以完全满足企业招聘需求的,这就需要HR宝宝们会用多种招聘渠道的组合。

下面我简单介绍几个除网络招聘外常用的渠道:

(1) 内部招聘

我们可以设置内部员工推荐的奖励机制。

比如:成功推荐一名求职者入职,公司奖励XX元,所推荐的求职者顺利通过试用期,公司再奖励XX元。

因为招聘工作不仅仅是人力资源一个部门的事情,而是整个公司的事。把内部推荐作为一项长期的工作进行开展,一定会取得不错的效果
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