很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？

且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？

 

1拓宽招聘渠道，增加简历数量我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。

但是随着简历投递量的逐渐减少，这个时候我们就需要变被动为主动，开发新的招聘渠道，增加求职者的数量。

没有哪一种招聘渠道是绝对有效的，可以完全满足企业招聘需求的，这就需要HR宝宝们会用多种招聘渠道的组合。

下面我简单介绍几个除网络招聘外常用的渠道：

（1） 内部招聘

我们可以设置内部员工推荐的奖励机制。

比如：成功推荐一名求职者入职，公司奖励XX元，所推荐的求职者顺利通过试用期，公司再奖励XX元。

因为招聘工作不仅仅是人力资源一个部门的事情，而是整个公司的事。把内部推荐作为一项长期的工作进行开展，一定会取得不错的效果