来源丨三茅洛阳HR精英俱乐部

很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要，这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。

不知道有多少人有这个看法，至少我在从事人力资源工作的前三年，甚至是前五年有这种想法。

随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。

1员工关系有其独有的重要性为什么会认为员工关系管理重要？人力资源管理工作的核心是什么？在我看来，人力资源管理的核心是“管理”，管理的目标是“人”，服务的对象是企业和员工。招聘为企业提供最合适的“人”；薪酬福利为“人”提供理想的报酬，留住人才；绩效管理通过一些列的措施来激发“人”的主观能动性，以保证其为企业发展做出贡献；培训保证了“人”的持续发展适应企业的发展；人力资源规划是根据企业实际情况，通过一系列以人为本的政策制度来保证前面四个模块流程制度化