一文读懂带薪年休假那些事

2019年09月11日 319次浏览
本文来源:人力资源和社会保障部除了法定休假节日和病假事假,我国还规定了劳动者享有带薪年休假的权益。那么,带薪年休假应该怎么休?未休年休假时工资应该怎么发放?
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什么是“带薪年休假”?《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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能休多少天?

《职工带薪年休假条例》规定:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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哪些情形不能享受年休假?职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上
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