员工问候HR总监“全家人”被开除,法院判决结果...

2019年08月14日 344次浏览


有人的地方就有江湖,有江湖就会有纷争。

而身处HR部门,虽然没有“武林盟主”的权力,却要扛起处理“江湖纷争”的大旗。

研究君见过很多企业HR,尤其是传统制造、服务业HR,都说自己总是陷在企业劳动纠纷里难以自拔。

今天研究君要说一个有趣的判例(案号:沪02民终5489号),看完你会发现,所有在劳动纠纷上吃亏的企业,都有着一个共性。

 

员工骂HR被开除

企业逃不掉支付赔偿金

HR很多制度的制定和执行,虽然符合企业管理的需要,但或多或少影响到员工的利益。在上海某公司,公司提成制度的改变,引起了一场员工到HR部门闹事,继而被开除的闹剧。

原本公司的提成比例:员工按照每月税前销售额的1.1%进行提成,提成制度更改后,税前营业额30万以下为1%,30-40万为1.2%,40万以上1.4%提成。

原本多劳多得的制度出发点,在颜某看
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