来源：倍智人才talebase

作者：许锋博士

据中国社会科学院最新发布的《人口与劳动绿皮书》中指出，2017年劳动年龄人口总共减少578万，而联合国预测结果也同样显示，中国的劳动年龄人口将在很长一段时间内持续加速减少，预计到2050年将减少2亿人。

所有的报告以及预测结果都向我们提出了同样的一个问题：面对加速消失的劳动力，企业该怎么办？面对越发激烈的高技能型人才的竞争，未来的人力资源管理又将做出怎样的调整及改变，或者说，人力资源部门又会有着怎样的发展趋势呢？

针对这个问题，许锋博士对未来十年人力资源管理做出了四个预言。

01人力资源部门将在十年后

成为中国企业最重要的部门

基于劳动力人口持续下降的趋势，未来企业对人力资源部门提出了新的要求，这就要求人力资源部门更多的朝着组织部方向靠拢。而随着人力资源部门职能的改变，即从人社工作到组织工作的