如何提升招聘精准度?从编写岗位职责做起

2019年05月21日 440次浏览
分  享 / 黄振忠

◎ 来  源 / 人啊人T12人才测评(ID:Renaren-HR)

我在走访企业、服务客户的过程中都会经常遇到这些的问题:

受大环境的影响,公司业绩比往年差,导致员工的情绪和心态不好,公司的业绩变得更差。
管理者反映现在的95后员工心态浮躁,难以管理。
企业招不到合适的人。



现在很多九零后年轻人找工作,他们的出发点并不是说一定要在岗位上面做多长时间,他们更多在意的是在这个岗位上如何找到存在的价值。

所以对于企业来说,员工在公司里面,即使在岗位上面做了半年或者一年,只要他创造了价值,那这个人就招对了。

因此,我们在招聘的时候要改变一个观念——不优先去考虑这个人是否能够长期做下去,而是考虑这个人来到岗位之后,我们如何能够让他快速融入岗位,让他产生的价值。因为只有在这个岗位上有成就感,这个人才会稳定,从而达到长期
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