哪些岗位值得去做学习地图?

2019年03月11日 243次浏览


来源:章法森言

作者:章森

一、学习地图

学习地图,相信这些年大家都不陌生!它是一种基于任务的培养模式,通过对岗位任务的分解,找出需要完成任务所需要的知识和技能,基于任务完成的次序和复杂程度进行赋能,从而加速员工在岗位上的成长,有效缩短胜任周期。





相对很多基于能力视角的培养,它更加显得接近绩效!这个培养的过程,我们通常就称为“学习路径”或者“学习地图”,将这个地图的形式,以标准化的过程给到学员,在输出物上,我们称为“学习护照”,一路通关,记录着学员从小白走到大白的过程!



组织的培训体系,通常有如下四个“功能”。在专业能力的这个功能上,我们通常会找出诺干个关键岗位进行学习地图的设计,这些岗位的学习地图就构成了组织学习的专业能力的赋能方式。



很多连锁企业,比如KFC,MC等,他们的培训体系与运营体系紧密关联,每个岗位
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