如何从人力数据分析角度确定合理的裁员比例?

2019年02月11日 470次浏览
来源:行走的帆

媒体上时有裁员信息,而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业,该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我,他们拟将人员优化15%。

这个人员比例到底是怎么确定的?今天我们从数据分析的角度,用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。

1. 界定问题

有效数据分析的第一步是要准确地界定问题。首先,我们来看看企业为何要裁员?背后的原因是什么?最常见的场景来自企业经济效益不佳,人员编制超过了企业合理承受水平,所以需要减员。

因此,我们可以认为跟裁员最相关的因素是企业利润额。或者说,假设其他因素不变,当一家企业的利润平开始下降,而此时员工人数依然保持不变甚至上升,此时就该考虑裁员了。进一步准确界定这个问题:我们需要找到一个员工人数与利润额的最佳比例。

有人可能会问一个问题:为什么这里考虑的是利润而不是销售额或人工
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