来源：行走的帆

媒体上时有裁员信息，而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业，该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我，他们拟将人员优化15%。

这个人员比例到底是怎么确定的？今天我们从数据分析的角度，用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。

1. 界定问题

有效数据分析的第一步是要准确地界定问题。首先，我们来看看企业为何要裁员？背后的原因是什么？最常见的场景来自企业经济效益不佳，人员编制超过了企业合理承受水平，所以需要减员。

因此，我们可以认为跟裁员最相关的因素是企业利润额。或者说，假设其他因素不变，当一家企业的利润平开始下降，而此时员工人数依然保持不变甚至上升，此时就该考虑裁员了。进一步准确界定这个问题：我们需要找到一个员工人数与利润额的最佳比例。

有人可能会问一个问题：为什么这里考虑的是利润而不是销售额或人工