学习价值转化链,用6步设计推进培训落地

2018年12月01日 998次浏览
来源:培训每日谈

作者:张立志



 

环节1:激发学习意愿

要高效工作,意愿为先。我们发现大量无效的培训,在开始时就注定了失败。主要原因就是并没有考虑学习意愿问题。

学习意愿非常简单,就是参加这个培训能给我带来什么。很多无效的培训其根本是其内容没有解决学员的工作困境,学员学习后也看不到给他们带来的改变。有人鼓吹“没有用所以没用”的观点,我并不认可这个观点。你不能将培训无效归结为学员后期没有去应用,因为如果这个内容确实对他们没有帮助,所以他们才不用,不能倒因为果。

所以,激发意愿首先还是要挖掘学员的需求,匹配实战的方法工具,并通过培训营销和赢得Sponsors支持的方式不断强化他们的意愿。

环节2:知识输入

不客气的说,目前大量的培训仅仅在解决这一环节的问题,根本没有考虑知识转化问题,结果就是培训组织了,但是没有任何效果,或者至
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