95后来袭:闪辞一族,还是真我一代?

2018年08月31日 836次浏览

他们信奉的观点是,工作的意义不只是为了生活,还要为了兴趣和人生价值。”
“我可真不想碰这帮95后了,眼高手低,辞职跟闹着玩一样无所谓。”
“反正多数职场95后都没有太大生活压力,干的不高兴就走呗,那可真是此处不留爷自有留爷处。”
和几位来自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流后,基本上听到的声音都是如此。曾有一些“年长”的网友在社交平台上评论表示,与“垮掉的一代”(90后)相比,95后的职业心态明显更加“任性”,更独立自主,更关注自身感受和自我价值的实现。当然,也有人理解为更不负责任……
不过,从前不久领英(LinkedIn)针对15万份用户公开档案进行统计分析的数据来看,95后平均在职的时间是7个月,从这个时间来看,平均工作7个月选择离职,与很多人的概念差距极大。
“7个月真的算多了,我这里绝大部分(95后)都没熬到转正。”深圳南山一家互联网公司负责人黄冲告诉懂懂笔记,
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