来源 | 行走的帆（sailing-fan）

 

如果有人问我，HR所有模块中最重要的一块工作是什么，我会毫不犹豫的认为是招聘。

谷歌是最早认识到这一点的公司之一。

从谷歌创立之初，哪怕当时公司只有10多个人，两位创始人也是严格把握人员的招聘标准，当时所有候选人在加入之前，都需要经过公司其他多位员工的层层面试。

到了今天，谷歌已经发展成为全球超过7万名员工的一家跨国公司，但是公司依然在招聘上要求异常严格。

根据谷歌前任HR负责人拉斯洛在2014年的一场公开演讲上透露的数字：

每年大约有300万人应聘谷歌的职位，最后被录取者约为700人。换句话说，候选人被谷歌录取的难度是被哈佛、斯坦福这类顶尖大学录取难度的20倍。

有人认为招聘是科学，有人认为招聘是艺术。当每年收到如此庞大数量的应聘者申请，你就不能再去相信招聘是光靠艺术就能解