来源丨劳动法库

 

员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。

可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！

 
案情整体回顾
大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。

公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

于是大伟申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。

仲裁委员会支持大伟的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。

本以为事件就此了结，结果几个月后大伟再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。最终公司赔偿大伟156000元。

 


法院判决