来源 吾思奇想
作者 吴奇




        在组织管理的过程中，我们经常遇到一个现象：为了解决某个问题而临时设立的组织成为了常设组织，且该组织最终会成一个问题，这种现状在组织发展史屡见不鲜，最直接的是古代的国家机构，比如汉朝的“刺史”制度、唐朝的“节度使”制度，清朝的“军机处”制度……而在这里最为突出莫过于明朝。

有明一朝，内廷的场卫制度有如皮癣一般在整个国家计划里折腾着，而文官治国下的对策是”内阁“制度，这两种组织交叉地将明朝的政治拖向了深渊。估计设立锦衣卫的明太祖、设立东厂的明太宗、强化内阁的明宣宗都不会想到，他们临时用来解决问题设立的组织给整个国家带来的诸多问题，而其很多问题是原有”六部三司“等均能解决的。

 

现代组织也会遇到这样的问题，某大型集团公司推动其”合伙经营、自主决策“的组织目标，在各事业板块做了从股权到岗位