“员工自愿放弃社保，企业支付了一大笔补偿金”这样的故事，或许你肯定听到过。

各种有风险意识的HR，在面对要放弃缴纳社保的员工时，都会拒绝。如果员工坚持不缴纳，或许不录用就是最好的选择了。

然而，真的员工放弃缴纳社保，事后再以此为理由辞职索赔，公司就需要支付赔偿金吗？

先给你看一个判例。

 

员工自愿放弃社保

法院不支持赔付补偿金

案号：2013 苏中民终字第1800号，这个判例或许值得每位HR参阅一下。判例里一位员工张翠山，虽然不是张无忌他爹，却也是一位戏精：自愿放弃社保，结果又辞职索赔。

张翠山于2007年12月25日入职昆山英雄电子有限公司，双方签订劳动合同，合同期限至2013年12月25日止。

2007年12月26日，张翠山签署《放弃购买社保切结书》，申明“因本人自愿放弃公司为本人购买社会保险，无论以后在公司期间