华为人力资源管理2.0 看这10条吧---关于《华为人力资源管理纲要2.0》的十条理解

2018年03月29日 927次浏览



《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲》,自3月20日公开以来,引起了广泛关注,我的微信朋友圈一度被刷屏。但由于这份PPT长达87页,且文字密集,这就让不少人望而生畏、望而却步,我估计有耐心仔细读到20页以上的人,恐怕不会超过20%,而能耐着性子仔细读完的,或许寥寥无几。

做这种大部头的硬阅读是需要时间和勇气的——用作家董桥的话说,“诗词小说只当是可以迷死人的艳遇,事后追忆起来总是甜的。又长又深的学术著作是半老的女人,非打点十二分精神不足以深解”——而读《华为人力资源管理纲要2.0》,某种程度上就像是读一本学术著作,也是要打起十二分精神的,况且它真的有三级目录。但遗憾的是,即使你认真读了,也容易淹没在巨大的信息海洋中。

这份文件我前后读了两次,尤其第二次一口气研究了5个小时,咂摸出一些滋味,总结成10条,以供各位同仁参考——

1. 《华为人力资源管理纲要2.0》
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