谷歌被自己的recruiter告了!谁让你反向歧视男性?

2018年03月17日 1363次浏览
之前结合Facebook优先给女生面试,我写文章说了一下Diversity招聘的问题:在筛选求职者面试这步,美国很多大公司倾向于给diversity hire(黑人、西裔、女性)机会。

3月1日,美国多家媒体报道:一位谷歌前recruiter(Arne Wilberg)出来告Youtube(谷歌子公司)歧视白人和亚裔男性!

这位recruiter在谷歌工作九年,前段时间跟公司抱怨diversity hiring的问题,结果被公司被裁掉了。

Bloomberg英文报道说:
Wilberg said that in 2016 and 2017, he and his fellow recruiters were told on several occasions to approve or dismiss job candidates based solely on whether they were women, black or Latino. In March 2017, a YouTube staffing manager emailed recruiters and told them, "Please continue with L3 [level three] candidates in process and only accept new L3 candidates that are from historically underrepresented groups." In another email, the same manager wrote, "We should only consider L3s from our underrepresented groups."

据Warald所知,Wilberg反映的这个现象在硅谷很多大公司都存在,很多公司都有quota,也就是diversity hire必须要达到一定人数或者比例。如果人数不够怎么办?recruiter们在“简历筛选”这关,要降低标准,安排更多的diversity candidate来面试。

而拼命降低简历筛选标准,对有些人比较正直的recruiter来说,往往也是一种心理煎熬,因为会看到有很多outstanding candidates没有获得机会,会深深感到不公平,比如这位被裁掉的Wilberg。

作为面试官们,则不得不花上宝贵的时间,去面一些明摆着不合格的人,面完坚持原则拒掉之后,还会有下一个,这也是一种煎熬。

同时,谷歌花这么大精力去推行diversity hiring,也有自己的苦衷,政治气候如此,不搞diversity就会有压力,但搞了就会有员工骂。左右不是人。

其实,不光是Google、Facebook等公司在招聘中造成了男性的“逆向歧视”,最近几年,一直有亚裔团体状告哈佛等美国名校本科生录取,歧视亚裔。亚裔成绩再高、各种课外活动再多,都不如黑人和墨西哥人身份有用。

甚至有一个印度人在网上分享他的故事:作为亚裔,成绩不高,他知道拿不到医学院录取,于是采取了一系列措施,把自己“洗黑”,伪装成黑人,顺利拿到录取。Warald觉得,等过上几十年,美国反思这场diversity运动的时候,这位印度小哥会作为例子名垂青史的。

美国的diversity政策出发点是好的,适当扶植一下少数民族、帮助贫困地区人群,估计很多人都没意见,但采取的方式有问题,尤其是采用治标不治本的方法,勒令名额限制,要求立竿见影,间接演变成对亚裔、对男性的逆向歧视。

不晓得这位recruiter能够告成。希望他能带来一些改变。

这里也需要指出:Diversity Hire主要是指黑人和墨西哥人,而不是“女性”。Warald听过很多令人发指的招聘故事,都是优待“黑人和墨西哥人”,而不是“中国女同胞”。

之前关于Facebook优先面试女生那篇文章写了之后,有两位现在Facebook工作的一亩三分地老版主,一个在Seatle,一个在Palo Alto,都说公司并没有要求他/她降低面试标准,女同学们里也经常有人面试表现出色,拿到多个strong hire,而且,最终拿到offer的还是男生居多。

最后,如果你是一个深感不公的男生,Warald想说:

优先给女生面试,不是女生的错。她们只是间接受益。在中文世界里,跟中国女同胞纠结是非对错,不会解决美国社会问题带来的不公。

开火请瞄准正主,采取具体行动更有意义,比如去声援这个前谷歌recruiter打官司,也欢迎各位男同学在地里组织行动。
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