今天这日子注定是热闹的，可令人意外的是，引起广大关注的竟然不是什么消费陷阱，而是一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的哭诉长文。

作者：沙情奕



仔细看文章，这位“苦主”的遭遇大致如此：

■ 在蓝色光标辛苦工作了713天，HR突然召见说是公司希望他自己主动离职，当天就走。

■ 否则公司将会以严重违纪为由开除他，并且不会给任何赔偿。

■ 如果员工还是不配合，将在离职证明和背调上做文章，毁其前途。

不得不说，网友的反应真的很强烈！反正等到周到君看到这篇文章的时候，阅读量已然超过了10万+，点赞数高达16115，评论区更是异常热闹。

周到君很好奇，到底是什么力量支撑着这位HR，给予他如此简单、粗暴处理问题的底气！

HR的套路这么深，我们还是请上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤来替我们支支招吧……
主动离职？这坑谁跳谁倒霉！
整个事情的导火索就蓝色光标的这位“小员工”遭到了领导和HR的约见，要求其主动离职。

根据文章的表述，“自去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整……”

一个企业因为经营调整，需要对人员结构进行相应的调整，是有严格的法律规定和法定程序的。

《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

• 依照企业破产法规定进行重整的；

• 生产经营发生严重困难的；

• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

假如，一个企业没有符合大批裁员的情况出现，又实在想让一个员工“走人”，还有这么几种方法：

• 双方协商解除劳动合同

• 合同到期不再续约

• 企业单方解除劳动合同

以上这些情况，除非与员工协商一致，员工主动放弃补偿，要想员工走人，企业都是需要支付经济补偿金的。

按照法律规定，经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来的。

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单地说，你在单位工作满一年，就可以拿到1个月工资的经济补偿金。符合《劳动合同法》第40条的情形，若单位没有提前30天通知，那么还要支付一个月工资作为代通知金，这就是我们通常所说的N+1。

要想不花钱就让员工走人，也不是没有办法，比如，主动辞职。法律规定：劳动者自己主动提出辞职，企业是不需要向劳动者支付经济补偿金的。

所以，千万不要轻易地签署辞职申请。一旦自愿离职，就意味着你主动放弃了经济补偿金。
严重违纪？这可不是HR随口能定的罪！
这篇文章里还有一个梗，HR号称“小员工”若不肯主动辞职，公司将会以严重违纪为由开除他，并且不会给任何赔偿。

所谓的“严重违纪”指的是什么呢？

HR说“小员工”有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢？是迟到超过一个小时。

迟到＝旷工吗？

这显然逾越了轻微违纪和严重违纪的法律边界。

三次旷工就可以被开除吗？

作为局外人，我们不知道蓝标是否有这么一条规定。

既然HR说有，那么我们权当他们公司真的有这么一条规定吧。

尽管《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，单位所有的规章制度真的都必须遵守么？

① 单位的规章必须合法

公司制度不能与法律法规相冲突，必须要经过民主程序，向员工公示。

公司的规章制度绝对不是HR随口说有就有的。

② 规章必须合理

“小员工”在文章里提到，公关广告行业作息方式特殊，通常按照客户的节奏来。有时加班晚了，次日会稍微晚到公司。这些情况，领导也都知情。BOSS也都会通过他们的考勤审批。

假如这些描述都是属实，那么，“严重违纪”的认定就有点缺乏合理性。

一旦诉之公堂，法官会根据事实的合理性，斟酌处理。
毁人前途？别拿离职证明吓唬人！
好好劝你走，你不走！HR只好出杀手锏了！



只是，这离职证明真的可以随便做手脚吗？

根据规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这4项内容是离职证明是必须写的。

那么，哪些内容是离职证明上不能写的呢？

从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

也就是说，员工严重违法违纪、被公司开除……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
录音证据有效吗？必须真实、完整

■来源：海洛创意

“小员工”跟HR谈的时候留了心眼，做了录音。

关于录音证据的有效性，陆胤表示，要保证录音证据有效，前提是保证录音的真实，完整，不得进行后期剪辑，不得断章取义。

录音的内容应当要素完整，比如能明确听出对话人的身份，对话的时间、地点，对话所述内容的起因、经过、发展、结果等等。

另外，作为证据链上的一个环节，录音证据还需要其他的事实证据相互印证。
蓝标高管回应：只是个案 正与对方沟通
事情闹得太大，蓝标公司按捺不住了。

蓝标COO肖中云向媒体做出回应，他表示此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。

人在职场，难免遇到各种奇葩的人和奇葩的事儿，别管对方气势多么逼人，套路多么深，自己的合法权益还是要维护的。维权的途径其实很简单……人社局的咨询投诉电话：12333，拿走不谢！