工伤职工的劳动关系，受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。《劳动合同法》第四章和《工伤保险条例》第五章的有关规定，共同构成了工伤职工劳动关系处理问题的法律体系。今天就一起来看看工伤职工劳动关系的相关问题——

　用人单位能不能解除与工伤职工的劳动关系？

　用人单位能不能解除与工伤职工的劳动关系，受国家法律的严格限制，并视工伤职工的具体情况而定。

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用人单位不得单方解除的情形

《劳动合同法》第四十二条第二项规定


       劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《工伤保险条例》规定

       工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

停工留薪期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳