来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807） 作者：章森



一、序言：SPB模型

笔者在之前的文章基于“情境下行为模式”的有效培训一文中，提出了SPB模型，并提出SPB模型的两大应用场景：课程开发、经验萃取（组织、个人），最终在组织中产生解决问题，提高效率的组织能力提升！



笔者之前有篇影视培训法，其实本质就是基于SPB模型的教学设计；笔者在这里就如何基于SPB模型进行经验萃取，进行专门的更多介绍！

萃取来自一个化学名词，就是把经验滴定成精华，便于组织在后面复制成功。SPB模型在经验萃取的流程中，笔者称为是当中萃取的容器流程，行为模式是其中最重要的容器！ 基于这个比喻，基于SPB的经验萃，笔者有两种范式：

自外而内进行萃取－OI：即应用外面的一个成熟的容器进行萃取，萃取的容器（行为模式）是组织外部一个相对成熟的模式。比如STAR、F