来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807） 作者：章森



一、序言：很多问题，一个答案！

做培训的同仁，相信经常会面对以下几个问题：

如何让培训更加贴近业务，解决业务的问题？
如何有效去进行评估培训？ 如何可以通过培训，看到学员的行为改变？如何让培训更好地促进行为改变的发生？
如何快速高效地敏捷地开发培训？ 让培训资源的效率提升！

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 不论是需求问题，还是评估问题，还是开发问题， 笔者认为有一种解决方案，可以同时回答这3个问题！笔者归纳为SPB模型！



二、SPB模型

1、场景Situations

培训要解决学员的问题，那问题在什么时候发生？职场学习为工作任务服务的，工作任务是一个个具体的工作场景构成的，学以致用是一个场景的迁移，从学习的场景迁移到工作的场景！比如：招聘是一个任务，