文：源于人力资源法律

萧远山于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。

从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：
“萧远山：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为违背了基本的职业道德和商业伦理，违反了你与公司签订的《知识产权归属及保密协议》第五条第1点规定、《竞业限制协议》第一条第1点、第3点的规定；根据《员工手册》第二章第一节第3.3.4.17点规定及《劳动合同》第七条第（一）款第4点规定，你的行为已构成严重违纪”。
后双方发生劳动争议，案件经过了仲裁、一审、二审。

公司（甲方）与萧远山（乙方）签订的《知识产权及保密协议》，其中第五条限制竞争性行