劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律，接受用人单位的工作安排和管理。而纪律处分权即为用人单位维护劳动纪律、实现对内管理权不可或缺的重要手段。        一个纪律处分行为应包含处分依据、违纪事实、处分程序等环节，上述任意一者违反约定或法律规定，都会导致纪律处分行为违法。
案情简介
        丁某于2015年7月1日入职某咨询公司。双方订立过3年期限的书面劳动合同，约定丁某任职人事专员，试用期为6个月，月工资标准税前10000元，每月另有饭贴、手机费等补贴，发薪日为每月最后一天，丁某每周做五休二。公司的员工手册规定，旷工累计三日，公司可以不经预告即时解雇员工……违纪辞退程序：违纪辞退员工须由直接上司填写《员工过失记录》，注明辞退原因，经部门主管批准，并经总经理批准后方可与员工解除劳动关系……2016年8月4日至9日丁某向公司申请年假，但未得到批准，也未出勤