人大常委会会议表决通过了修改《人口与计划生育条例》的决定。加上98天顺产假后，女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长，但总体不得少于128天。加之二胎政策的开放，女性可享受的带薪假期近一年。

 思

考

产假延长，

招聘是否会产生更严重的性别歧视？

政策一出，四方意见雪花般飞来，许多人指出随着“二孩”政策的放开及产假延长，尤其是女职工集中的行业，出现女职工生育扎堆、用人单位人手紧缺的现象，用人单位为规避生育成本，加剧了职场上的性别歧视，女性在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”更为明显 



曾几何时，单身是一种优势，意味着没有牵绊没有束缚可以随时听候公司的调派，不用因为孩子生病开家长会等事情频繁请假；如今因为企业成本上升，国家劳动法律修改对怀孕和休产假的女性员工提供了更多强硬保护，企业不可