那些你招不到的95后,为什么都跑到星巴克去了?

2017年07月04日 6955次浏览


“ “许多人来来去去,相聚又别离…”这句歌里,唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊!

常有咖啡馆老板抱怨,“招人”不容易,留住人更难。

与之形成对比的是,不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”,很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。

星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢?

”  1

传说中的“别人家公司”

又是一年毕业季,空气中弥漫着青春不肯散场的气息。

有句话怎么说来着“新人是最锐利的刀锋”,不知多少企业在这2个月期间摩拳擦掌,想从人才战争中抢得先机,为后续可能的发展做储备。

可是,其中不少在热闹中铩羽而归,尤其餐饮业——

微博、公众号、朋友圈,能想到的招聘平台全发了;

梦想、星辰大海、夕阳中奔跑,海报里遍布青春元素;

或插科打诨,或卖萌撒娇,或含情脉脉,文案简直不要太走心。

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