招聘、绩效考核、培训和薪酬福利,HR都需要哪些素质?

2017年06月26日 6939次浏览


来源:《第一财经周刊》,有删减

人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于HR的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。

招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验。

招聘部门的主要工作分为两部分:

一部分面向毕业生。HR部门往往会组建一个校园关系团队,与学校一起组织项目、管理实习生等。因为要和学校打交道、组织活动,这就要求负责招聘的人有很好的沟通力和策划力,他们同时也是企业的宣传人员。

而它的另一部分工作则类似于“企业内部猎头”,负责高端人才的招聘以及为企业外部项目招聘人才。比如一个公司要在二线城市开设房地产项目,那么HR们就要在当地铺设渠道招贤纳士。

如果是有经验的HRD,可能能从当地挖到合适的人,成本只需20万元,而没有经验的HRD选择从外地招聘,个人成本可能会达到50万元,这会给整
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