离职面谈,不只是走个形式那么简单!

2017年06月07日 8050次浏览


来源:三茅网

“领导,有时间吗?我有点事情想要找你谈谈……”我相信大多数HR们都听过这句话,也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下,默念:肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。

员工为什么离职?是公司管理上出了问题?还是我们HR部门的工作做的不够?员工离职的原因各种各样,我看过的离职申请里十有八九都是家里有事、个人原因、不想干了……让员工卸下心防,了解员工离职最真实和最重要的原因,离职面谈这个环节尤为重要。顺利的话能为公司挽留一名人才,即使员工去意已决,如果能坦诚相待,我们也能从谈话中了解到员工对主管,或者对公司的一些真实想法,从而也能促进公司的不断改善。

那么,怎么来做好员工的离职面谈呢?我们要分为三个阶段。

01

准备阶段

我们要收集员工的一些个人资料,如:入职时间、职位、晋升状况、薪资待遇、家庭情况等,并提
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