“要多少月薪？您随便开吧！”某创业公司HR说着伸出四根手指，“每月4万够不够？”

我当时的心里价位是一万五，听到4万报价，起身拒了。

身为经历过数家创业公司的HR，我知道，这家公司就快作死了。

要我说，不少创业公司并不足够看重HR这个岗位。似乎有点行政资历，能上网查查简历、打打电话、安排主管们面试一下，就能当个HR了。

结果呢？HR对所需岗位人才缺乏准确画像，死；掌握不准人才来源，死；与合适的候选人谈不拢，死；抢不过其他公司，就高薪、高薪、高薪，用个离谱的薪水炸晕候选人——恭喜，如果你的公司走上了这条高薪挖人之路，死亡倒计时就开始了。

不信，今天我就给诸位算笔账，再说说近8年创业公司招人怪现象。

 

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 人是真缺，不抢不行

下面看看互联网行业具体岗位求职招聘比。

当我在51job、智联招聘、拉勾、BOSS直聘上发布1